澄清對政府Ｔ合約員工的一些誤解 (Chinese Only)

政府一向鼓勵各行各業利用互聯網經濟的發展優勢，和培育資訊科技（IT）人才。政府本身所需的 IT 人員亦與日俱增。除了公務員編制或以非公務員合約條款僱用的人員外，各政府部門也會透過政府資訊科技總監辦公室（OGCIO）中央管理的定期合約，聘用 IT 員工（一般稱為 T 合約員工），以進行各種有限期或非經常性項目。

目前，共有13間公司透過公開招標獲選為 Ｔ 合約承辦商。這些都是本地或具規模的 IT 公司和人力資源及顧問公司。這些承辦商除了為政府部門提供IT員工外，也會為其他行業包括金融、保險、醫護等提供專業 IT 人才。有些更是跨國企業，在不同國家及地區，提供 IT 和其他行業的專業人才，例如會計、統計人員。這些公司是借調自己的僱員向其他機構提供專業服務(一般稱為 secondment)，並與借調僱員有正式僱傭合約。根據 T 合約的條款，所有承辦商必須遵守香港僱傭法例和作為負責任的僱主，不得在僱傭合約內加入不合理的條款。所以這些承辦商不是一般人心目中的中介人或中介公司。

T 合約員工為專業人員，他們所得的薪酬與相若職級公務員的薪金接軌，並無所謂同工不同酬的情況。儘管政府與T合約員工無僱傭關係，但 OGCIO 會適當介入 T 合約員工對承辦商的投訴，如有必要甚至終止與承辦商的服務合約。這些情形非常罕有。政府在過往3年只收到兩宗有關 T 合約員工的投訴，而事件都經協商解決。

T 合約員工在協助政府部門所汲取的經驗，不但提升了他們的知識和技能，也對他們日後的發展，包括在公營或私營機構轉職、升職或自行創業，有所幫助。此外，當政府部門有長期服務需要的職位空缺時，一些 T 合約員工也會選擇加入公務員行列。政府部門也非常歡迎有實際及良好經驗的員工加入政府團隊。過去5年，共有20名 T 合約員工（佔政府在該5年所聘用 IT 員工總數6.7%）轉聘成為公務員。而去年 T 合約員工成功獲政府受聘的比率較其他申請人更高出約一倍。

透過 secondment 聘用專業人員是國際上多種行業常用的商業模式，不但能讓政府因應需求靈活調整人手，也能促進政府與私營機構專才的技術交流，而達致雙贏。

楊偉雄
創新及科技局局長
2017年2月20日